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北京四成人想要二胎 企业“谨防”女职工生育大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 《法制晚报》官微的微查询拜访和本报记者在妇幼病院随机查询拜访发明,均有超四成人愿意再生一个孩子,大多愿望孩子年纪差两三岁。在实地查询拜访中,有39.22%的人都认为假如生育二胎,会受到工作单位的刁难。对此,今天上午,记者采访相关部门和律师懂得到,女职工怀孕、临盆、哺乳受司法保护,用人单位不得无故对其降薪或解除劳动合同。立场再生一个给孩子找个伴儿《法制晚报》官微的微查询拜访发明,109位网友中,有四成多的网友都邑选摘要二胎。这个中,“认为一个孩子太孤单了”的来由为主要原因。昨世界午,本报记者在妇幼病院随机查询拜访51位准妈妈和妈妈发明,41.18%的人都表示愿意生二胎。她们中的45.10%的人都愿望两个孩子有个伴儿,21.57%的人认为多个孩子家庭亲情气氛更浓。是否生“二孩”?累赘大多生一个养不了记者在采访中发明,政策虽然摊开了,但很多人都很纠结。“想再生一个,然则真怕养不起啊。”一位孩子正上小学一年级的妈妈说,“孩子花钱的地方太多了,尤其是上学的时刻,两小我的工资养他都费劲,哪敢再生一个?”查询拜访结果也显示,“经济能力有限,两个孩子累赘太大”这一原因让很多相符生育“二孩”政策的夫妻消除了再生一个的念头。此外,“人手重要”无法照顾俩孩子也是多半80后或者90后夫妻不要“二孩”的原因。“孩子姥姥已经累得不可了,再生一个不得把老太太累趴下?”一位去年刚生了孩子的妈妈说,自己和老公要上班,孩子基本上全是姥姥姥爷协助带。再要一个孩子,60多岁的父母肯定就顶不住了。担忧 女职工“三期”内不能解除劳动合同现场查询拜访的结果显示,39.22%的人都认为假如生育“二孩”,会受到工作单位的刁难。市民袁师长教师和妻子都在企事业单位工作,他们的第一个孩子还不到一岁,但妻子刚刚查出来又怀了二胎。“我老婆单位允许产假可以歇息一年,她第一个孩子的产假还没休完,就怀了第二个孩子。”袁师长教师说,他们照样想和单位持续请假,但老婆生完第二个孩子后,还能保得住“饭碗”吗?诚辉律师事务所詹涵琪律师介绍,无论女职工生育是否为“二孩”,只如果在孕期、产期和哺乳期内,都受司法保护。在这“三期”之内,用人单位不能未经协商一致,就对女职工调岗降薪。但有的用人单位可能会“未雨绸缪”,提前与女职工签订岗位调动协议,为今后随意调动岗位找到司法依据,所以当单位要与女职工签订岗位调动协议时,一定要谨慎。此外,假如用人单位单方面给处于“三期”内的女职工降薪,女职工可以拿着工资条或者工资卡明细申请劳动仲裁,工资条和明细可以作为证据。需要特别留意的是,产前的检查时间也算是劳动时间,不能按照病假、事假和旷工处理,这项规定轻易被劳动者疏忽。企业动脑筋防女职工生二孩“好不轻易盼着女职工生完一胎回来了,板凳还没坐热呢,又要再生一个,哪个单位愿意啊?”一名事业单位人事负责人告诉记者,他们单位一岗一编,编制异常严格,女职工生孩子去了,占着编制,进不了新人,但活儿照样那么多,其他人就要多干活,无形中就增加了工作量。而一些私企表示,招工时虽然招聘简章碍于性别歧视嫌疑,不会写只招男不招女,然则但凡有男的肯定不要女的,就怕女的娶亲生孩子事儿太多。一家IT公司人力资本部门负责人说,即便如斯,也无法避免女职工去生孩子。所以,往后可能会斟酌在企业劳动合同规章轨制上找方法。詹涵琪律师提醒,有的雇用单位知道女职工怀孕后,拿女职工旷工或者迟到早退这些方面“做文章”,按劳动者严重违反用人单位的规章轨制的规定解除劳动合同。所以,女职工在孕期时要请假,也应尽量固守公司的规章轨制。

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